Lønarbejde

Lønarbejde i efterlønsperioden

Du kan arbejde, så meget du vil, fra den første dag på efterløn. Alle arbejdstimer trækker fra i efterlønnen, hver time "koster" 1/37 af den ugentlige efterløn. Arbejder du 10 timer i en uge, får du efterløn for 27 timer.

Der er dog et lempeligere fradrag i efterlønnen for de medlemmer, der arbejder med en lav timeløn. Hvis timelønnen er lavere end den til enhver tid gældende omregningssats, omregnes indtjenesten til timer, og dette timetal modregnes i efterlønnen.

Omregningssatsen er 205,52 i 2011.

Offentlige og private hverv samt sygedagpenge og feriegodtgørelse medfører også fradrag i efterlønnen.

Lempeligere fradrag i efterlønnen

For de første 33.632 kr. du tjener ved lønarbejde i et kalenderår, er der et lempeligere fradrag i efterlønnen. Det er dog kun lønarbejde med en timeløn lavere end 205,52 kr., der fradrages mere lempeligt.

Hovedreglen er, at én times arbejde fradrages med én times efterløn. Under det lempeligere fradrag omregnes din lønindtægt med omregningssatsen i stedet. Timetallet der fremkommer efter omregningen fradrages i efterlønnen.

Hvis din arbejdstid er ukontrollabel fra arbejdsgivers side, fradrages arbejdet ved omregning af indtægten til timer med omregningssatsen.

I det kalenderår, hvor du overgår til efterløn, nedsættes beløbsgrænsen på de 33.005 kr. i forhold til, hvilket kvartal du overgår til efterløn. Det samme gør sig gældende i det år, hvor du udtræder af efterlønsordningen.

Se et eksempel her:

 
Indtægter der ikke har betydning for efterlønnen:
Indtægt ved salg af virksomhed eller ejendom, indtægter ved erhvervsmæssig udlejning og bortforpagtning, ATP, invaliditetsydelse, indtægt fra hverv som menigt medlem af kommunalbestyrelsen, vederlag som vidne, domsmand, valgtilforordnet eller nævning berører ikke din efterløn.

Frivilligt ulønnet arbejde
Velgørende arbejde i Danmark for sociale, kirkelige eller humanitære organisationer har normalt ikke betydning for efterlønnen, men spørg os forinden.